Untitled Page

Человеческие ресурсы

Для конкурентноспособности организации персонал не является достаточным стратегическим ресурсом. В глобализирующемся и безграничном мире управление человеческими ресурсами недостаточно. Уже не так важно управлять человеческими ресурсами, как управлять человеческими навыкими.

Миссия Человеческих ресурсов

Стратегическое видение и миссия компании Dizayn Grup создать условия для высокой мотивации, работы в гармонии, непрерывного обучения, развития компетенции и ответственности персонала. А тaкже создать среду, где персонал сможет развивать свою деятельную способность.

Стратегическое Видение Человеческих Ресурсов

Сделать персонал гибко и конкурентно думающим, инновационным, синергию создающим, философию общего управления качеством принемающим, успевающим за скоростью изменений... и ситуативно лидерствовать.

Принципы Управления Персоналом:

•Мотивацию и лояльность сотрудников держать на первом плане.
•Непрерывное образование и создание среды для саморазвития.
•Систематическое планирование и развитие, в целях необходимой организации карьеры личностей.
•Кадровая планирования и организация замены кадров.
•Справедливая заработная плата и продвижение по службе.
•Сообщать персоналу уровень их эффективности.
•Набирать персонал в зависимости от потребностей и квалификации.
•Чествование сотрудников в рамках сообщества и всегда уважать их права
•Поддерживать и обогащать спортивные, культурные и социальные мероприятия.